电讯报：阿森纳裁员远不止60人，目前俱乐部内部士气低落

来源于球掌门

球掌门10月21日讯 据《每日电讯报》报道，除了已经面临风险的60个岗位外，还会有更多人员从阿森纳离职，目前俱乐部内部士气低落。

对阿森纳球迷，乃至俱乐部许多员工来说，最难理解的是时机。上周向员工宣布60个岗位面临裁员风险，仅仅发生在俱乐部赢得二十多年来首个英超冠军几个月后，也就在米克尔-阿尔特塔签下丰厚新合同几天后。

球迷和员工本可能期待这是阿森纳历史上一个凯旋、庆祝的时期。毕竟，他们有一支出色的球队、世界上最好的主教练之一、投入的球迷群体，去年还创造了创纪录的收入。然而，俱乐部内部情绪却很低落。这些裁员的结果是，士气骤降。

《每日电讯报》了解到，除了使60个岗位面临风险的程序外，几位经验丰富且有影响力的人物已经离开阿森纳，或将在未来几个月离开。许多部门存在重大变化和不稳定，这与阿尔特塔手下男足一线队的稳定状态形成鲜明而令人不安的对比。

当然，这种性质的审查对任何企业都是挑战。但对英超俱乐部来说更难站得住脚，尤其是像阿森纳这样庞大且成功的俱乐部。无论对错，当有一小群员工——也就是资深球员——每年赚取数百万英镑时，取消普通岗位在外界看来总是不好的。

这就是阿森纳这样雇佣约850人的俱乐部所处的泡沫。极少数名人雇员拿走了公司收入的很大一部分。其余员工，尤其是远离俱乐部训练基地的企业业务部门，过着正常生活，拿着正常薪水。这些才是会受影响的人。对许多将阿森纳视为社区机构而非企业的支持者来说，这留下了深深的不快。

为什么这一切现在发生，在英超荣耀之后如此之快？简单的答案是，无论阿森纳五月获得第一还是第二，他们都会采取这一行动。去年九月领导层变动导致理查德-加利克被任命为首席执行官，远在夺冠之前。作为新任命的首席执行官，加利克监督了对俱乐部运营的审查。阿森纳还与管理咨询公司波士顿咨询集团合作。

这一切都建立在一个不受欢迎的财务现实之上：阿森纳已连续七年亏损。上赛季的账目尚未公布，但几乎肯定会显示又一次亏损，且可能是巨额亏损。赢得英超提升了俱乐部形象和长期盈利能力，但不会立即改善银行余额。俱乐部激励性奖金结构的一个后果是，至少短期内，阿森纳获得第二名实际上可能更盈利。

内部变化的理由是，阿森纳必须更有效地利用资源以创造更多收入。前提很直接：他们在场外能创造的越多，就能在球队上投资越多。而在球队上投资越多，他们就会因成功而创造更多。

也有可能，一旦重组努力全面展开，受此程序影响的60人中有些人有机会转到俱乐部内不同角色。据了解，咨询程序正在进行中。

假以时日，也许愿景对员工会更清晰，阿森纳的财务火力会增强，带来场上持续成功和场外有意义增长。但眼下，俱乐部内显然有许多人对这一长期计划没有信心，感到沮丧、担忧，不确定为什么这一切真的必要。

这也没有帮助：阿森纳和阿尔特塔近年来如此热衷于将俱乐部描绘成一个团结的地方。当阿尔特塔带一只名叫Win的巧克力色拉布拉多犬到训练基地时，他这样做是因为他觉得阿森纳“是一个家庭”，他们“需要一只狗来代表这个家庭”。他在2023年说：“我认为俱乐部还有一些事情可以做，以与人建立联系。更关心人，展示爱。”

显然，在这种时候，这样的情感对受影响员工及其同事来说显得相当空洞。

事实上，训练基地的“家庭”从未与俱乐部其他部分特别连接。伦敦科尔尼——他的教练和球员所在地——是阿尔特塔的主要领域和关注点。这位西班牙人没有时间在饮水机旁与商业和零售部门团队聊天。

这大概就是为什么阿尔特塔上周在新闻发布会上被问及裁员时如此不高兴。“这个问题不是给我的，”他说，“显然我不是回答那个问题的合适人选。”

俱乐部的老板和高管才是回答这些问题的人。到目前为止，由于程序正在进行，他们未能这样做。时间将证明，这些离职以及内部不满，对阿森纳作为一支球队——以及一家俱乐部——的前景会有多大损害，或者是否会有损害。

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